En un intento por mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, el Sindicato de Comercio y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) han firmado acuerdos salariales trimestrales. Estos acuerdos representan un cambio significativo en la estrategia de negociación salarial, con los sindicatos optando por paritarias cortas para adaptarse a las fluctuaciones económicas.
El Sindicato de Comercio se adelanta con un aumento del 27%
Armando Cavalleri, representante del Sindicato de Comercio, uno de los gremios más numerosos del país, ha acordado un aumento salarial del 27% en tres tramos. Este incremento llevará el salario básico a $286.000, incluyendo el presentismo.
El acuerdo, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las tres cámaras del sector, se desglosa de la siguiente manera: un aumento del 7,5% en julio, otro 7,5% en agosto, y un último 7,5% en septiembre. Además, se añade un 4,5% adicional como recuperación del trimestre anterior.
La UOM sigue el paso con un incremento del 42,6%
Por otro lado, la UOM, representada por Abel Furlan, ha pactado un incremento salarial del 42,6%, también de manera trimestral y a pagar en tres tramos. Este acuerdo también incluye un bono por única vez de $25.000, que se pagará en dos cuotas.
Revisión trimestral: una estrategia contra la inflación
Ambos sindicatos han acordado volver a reunirse en septiembre para determinar los aumentos correspondientes al próximo trimestre. Esta estrategia de revisión trimestral es una respuesta directa a la inflación proyectada para los próximos meses.
La adopción de paritarias cortas por parte de los principales gremios es un indicativo de la volatilidad económica actual. Al ajustar los salarios de manera trimestral, los sindicatos esperan que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
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